Neben dem Entsendemodell besteht darüber hinaus die Möglichkeit, eine selbstständige Betreuungsperson mit der 24 Stunden Pflege zu beauftragen. Da die Betreuerin ihren Stundensatz selbst festlegt, können die Kosten hier jedoch teils stark variieren. Nicht zu unterschätzen ist auch das Risiko einer Scheinselbstständigkeit, bei der Sie als Auftraggeber zusätzliche Zahlungen in Form von Sozialabgaben, Versicherungsleistungen und ggf. sogar Strafzahlungen aufbringen müssten.

Grundsätzlich können Sie auch die Rolle des Arbeitgebers einnehmen, indem Sie eine Pflegekraft direkt bei sich anstellen. Sie müssen dann aber auch sämtliche versicherungs- und sozialversicherungsrelevante Pflichtbeiträge selbst entrichten. Hinzu kommt, dass Sie für die Einhaltung der Vorgaben aus dem Arbeitszeitgesetz selbst verantwortlich sind. Um die gesetzlichen Ruhe- und Pausenzeiten zu wahren, müssten Sie fast schon zwangsläufig mehrere Pflegekräfte im Turnus beschäftigen und parallel bezahlen. Daraus entstehen für Sie schnell monatliche Kosten i.H.v. 5000 Euro.

Das Entsendemodell bringt aber nicht nur für Sie als Auftraggeber enorme Vorteile mit sich. Auch die Pflegekräfte selbst profitieren davon, schließlich verdienen sie in Deutschland weit mehr als in ihrer Heimat Litauen bei einer vergleichbaren Tätigkeit. Dort liegt der gesetzliche Mindestlohn derzeit bei gerade einmal 3,72 Euro. Das ist nur knapp mehr als ein Drittel des deutschen Mindestlohns.